Chargé de recrutement H/F - Réf 18S87580/E86 - Chasseneuil-du-Poitou

Animation / Emploi / Ressources Humaines / Développement local CDD temps plein Chasseneuil-du-Poitou 5-10 ans BAC +3
14/09/2018
13/10/2018
Emploi

Missions :

Mettre en œuvre la politique de recrutement de Réseau Canopé. Organiser et conduire l’ensemble des opérations permettant de recruter en vue de satisfaire les besoins en compétences de l’établissement. Mettre en œuvre les actions de communication en matière de recrutement.

Activités principales

  • Sous l’autorité du Responsable GPEC / recrutement, organiser sur le plan administratif, juridique, logistique et budgétaire, et mettre en œuvre le processus de recrutement.
  • Mettre en œuvre la procédure de publication des postes vacants ou susceptibles de l’être au sein du réseau Canopé, et garantir le respect des modalités de recrutement applicables dans l’établissement.
  • Instruire les dossiers de recrutement, de mobilité et de renouvellement de contrat au regard de la réglementation spécifique au personnel concerné, du protocole existant avec le contrôleur financier et de la politique RH de l’établissement.
  • Analyser les demandes de recrutement et définir des profils de poste en collaboration avec les services (directions nationales et territoriales ou académiques).
  • Jouer un rôle de conseil auprès des services en matière de recrutement (publications des postes) et de renouvellement des contrats de travail concernant les  agents non titulaires.
  • Contribuer à la communication sur les offres d'emploi (en assurer la publicité) ainsi qu’à la promotion des métiers de Réseau  Canopé.
  • Le cas échéant, participer à l’analyse des candidatures et des profils des candidats, des candidatures spontanées, des demandes d’apprentissage.
  • Le cas échéant, participer à l’organisation et la conduite des entretiens de recrutement.
  • Organiser la circulation de l’information en matière de recrutement auprès des interlocuteurs externes et internes à la DRH (lien avec la gestion des carrières, la paie, la gestion des emplois, la formation…).
  • Effectuer un suivi de l’avancement des opérations de recrutement/mobilité pour pouvoir en rendre compte.
  • Contribuer à la collecte des informations RH relatives aux opérations recrutement/mobilité et renseigner les tableaux de bord RH. Contribuer à alimenter et actualiser les bases de données RH.
  • Contribuer à assurer une veille juridique et réglementaire dans le domaine d’activité.

Niveau de formation : BAC+3 minimum.

Expérience : 5 ans minimum sur un poste similaire.


Possibilité de variations périodiques et d’accroissement de la charge de travail en fonction d’éléments conjoncturels.

non renseigné
CDD temps plein
  • - 5-10 ans
  • - BAC +3

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