Stagiaire Ressources Humaines (H/F) - Réf 17J25872/E86 - Chasseneuil-du-Poitou

Animation / Emploi / Ressources Humaines / Développement local Stage Chasseneuil-du-Poitou 0-2 ans BAC +3 BAC +4/5 et plus
05/01/2017
04/02/2017
Emploi

Texte de référence : Décret n° 2014-1631 du 26 décembre 2014 relatif à l’organisation administrative, financière et territoriale de l’Etablissement public de création et d’accompagnement pédagogique dénommé « Réseau Canopé ». Code de l’Education article D314-70 et suivants.

Positionnement du poste : Direction des Ressources humaines

Contexte : Au sein de l’établissement Réseau Canopé, la Direction des Ressources humaines définit la stratégie et pilote les processus de gestion dans le domaine des ressources humaines. A ce titre, elle prend en charge la gestion des carrières, des recrutements et de la mobilité, de la paie, de la formation continue et des actions et relations sociales, pour l’ensemble des services et sites de l’établissement. Elle conduit les actions visant à animer, mobiliser et développer les ressources humaines, ainsi qu’à coordonner leur mise en œuvre.

Missions :

- Elaborer le bilan social de Réseau CANOPE pour l’année 2016.

- Préparer les éléments qui seront utilisés pour présenter le bilan social au Comité Technique d’Etablissement Public.

- Préparer la communication qui sera réalisée sur le bilan social (plaquette A5 – 4 pages).

Activités détaillées

I - Elaborer le bilan social de Réseau CANOPE pour l’année 2016

- Collecter les informations nécessaires à l’élaboration du bilan social auprès des différents pôles (effectifs, rémunération, temps de travail, conditions de travail, absences…).

- Consolider et vérifier la cohérence des données collectées.

- Réaliser les tableaux et graphes nécessaires.

- Proposer des analyses et des comparatifs avec les bilans sociaux des années précédentes et notamment 2015. Le lien avec les politiques RH engagées par l’établissement, devra être proposé dans les analyses.

II - Préparer les éléments qui seront utilisés pour présenter le bilan social au Comité Technique d’Etablissement Public

- Extraire les informations intéressantes et effectuer la comparaison avec le dernier bilan social, pour ensuite proposer un rapport et des éléments de présentation qui seront présentés au CTEP pour avis.

- Délais de réalisation :

  • réalisation du bilan social 2016 pour le 15 mai 2017 pour relecture de la Direction des Ressources Humaines.

III - Préparer la communication qui sera réalisée auprès des agents de la collectivité, sur le bilan social

- Préparer toutes les informations nécessaires (chiffres, graphes) à l’élaboration d’une plaquette de communication (plaquette A5 – 4 pages).


Compétences techniques

  • Maîtriser Excel.
  • Aisance rédactionnelle.

Compétences personnelles

  • Savoir travailler en transversalité.
  • Dynamisme.
  • Sociabilité.
  • Capacité d’analyse et de synthèse.

Niveau de formation : Préparation d'un diplôme de niveau BAC+ 3 ou BAC+4 dans le domaine des Ressources Humaines.


Début du stage : Février ou Mars.

Durée du stage : 3 mois.

non renseigné
Stage
  • - 0-2 ans
  • - BAC +3
  • - BAC +4/5 et plus

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